Skip to main content

Tips Membangun Motivasi Di Tempat Kerja

By
Motivasi Kerja adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya ditempat kerja. Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan. Setiap pebisnis atau wirausahawan tentu pernah mengalami tantangan dalam menjalankan bisnis. Motivasi dapat membantu mempertahankan bisnis, mengembangkan karir, dan menyukseskan bisnis. Maka dari itu, motivasi sangat penting dalam berbisnis agar tujuan bisnis tercapai dan membuat seseorang lebih berani dalam mengambil sebuah tindakan dalam berbisnis. Banyak juga cara yang bisa dilakukan untuk tetap memiliki semangat dan mengembalikan kepercayaan diri Anda dalam menggapai apapun yang Anda impikan, terutama di tempat kerja yang kadang membosankan. Salah satu cara mudah yang dapat Anda lakukan adalah belajar dari pengalaman orang lain yang juga pernah merasakan kegagalan, dan bangkit sampai kini mereka menjadi sukses.

Sebagai pemimpin membuat karyawan memiliki motivasi yang tinggi tidak begitu sulit. Hanya saja ada yang perlu dilakukan agar motivasi kerja baik karyawan maupun pemimpin itu sendiri. Untuk meningkatkan motivasi dapat dilakukan dengan berbagai cara. Berikut adalah tips dalam meningkatkan motivasi dalam bisnis:

1. Berikan perlakuan yang adil
Berperilakulah adil terhadap semua orang atau karyawan agar terhindar dari konflik di tempat kerja Anda. Selain itu juga akan menimbulkan rasa nyaman dalam lingkungan kerja Anda. Sehingga semua karyawan termasuk Atasan juga dapat termotivasi.

2. Berikan kepercayaan dan perhatian
Kepercayaan merupakan hal penting untuk membentuk hubungan kerja yang baik. Memberikan kepercayaan dapat dimulai dengan mengutamakan kejujuran dalam bekerja. Selain itu, lakukanlah komunikasi yang baik dan berikanlah kepedulian kepada karyawan agar dapat meningkatkan motivasi kerja.

3. Ciptakanlah suasana yang aman dan nyaman
Ciptakan suasana yang aman dan nyaman di tempat kerja. Untuk membuat tempat kerja menjadi aman dan nyaman sediakan fasilitas yang akan dibutuhkan. Seperti furniture atau desain property tempat kerja yang dibuat senyaman mungkin agar dapat menghilangkan rasa bosan dan stress saat bekerja. Selain itu dengan menciptakan suasana yang aman dan nyaman dapat menumbuhkan kreatifitas seseorang.

4. Berikan penghargaan dan evaluasi kinerja
Berikan sebuah penghargaan atas meningkatnya kinerja karyawan sekecil apapun itu sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja. Perhatikanlah perkembangan kinerja karyawan agar anda sebagai pemimpin bisnis tidak dikenal sebagai pemimpin yang hanya menuntut untuk bekerja baik dan lebih baik lagi. Selain itu, lalukanlah evaluasi kinerja anda dan karyawan untuk mengetahui sejauh mana kinerja yang telah dilakukan.

Intinya berperilaku positif bisa menimbulkan motivasi dalam berbisinis karena tentunya dengan berperilaku positif akan menghasilkan yang lebih baik dari sebelumnya.

Sumber : Laruno.com

Tips Membangun Motivasi Di Tempat Kerja
img by tipskarir.com


Motivasi Sukses
  • Kesuksesan adalah perjuangan dari kegagalan demi kegagalan tanpa kehilangan antusiasme.' - Winston S. Churchill
  • Dalam meraih kesuksesan, Kemauan Anda untuk sukses harus lebih besar dari ketakutan Anda akan kegagalan.' - Bill Cosby
  • Jika Anda tak Membangun impian Anda, maka seseorang akan mempekerjakan Anda untuk membantu membangun impian mereka.' - Tony Gaskin
  • Cara terbaik untuk mengetahui masa depan adalah dengan menciptakannya.' -Dr. Forest C. Shaklee
  • Tanpa disiplin, kesuksesan tak mungkin terjadi, titik.' - Lou Holtz
  • Pembalasan terbaik adalah dengan kesuksesan besar.' - Frank Sinatra
  • Dua puluh tahun dari sekarang, Anda akan lebih dikecewakan oleh hal-hal yang tidak Anda lakukan dibanding hal-hal yang telah Anda lakukan.' - Mark Twain
  • Bekerjalah tanpa suara, dan biarkan kesuksesan Anda yang berbunyi nyaring.' - Frank Ocean
  • Peluang tidak datang sewaktu-waktu, Anda yang menciptakannya.' - Chris Grosser

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Apa Arti Pedagang ? Ketegori, Jenis Pedagang dan Ciri-Ciri Pedagang

By
Pedagang adalah orang atau badan yang melakukan aktivitas jual beli barang atau jasa dipasar. Di dalam aktivitas perdagangan, Pedagang adalah orang atau instusi yang memperjualbelikan produk atau barang, kepada konsumen baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam ekonomi, pedagang dibedakan menurut jalur distribusi yang dilakukan dapat dibedakan menjadi : pedagang distributor (tunggal), pedagang partai besar, dan pedagang eceran.  Sedangkan pengertian pedagang secara etimologi adalah orang yang berdagang atau bisa disebut juga saudagar. Pedagang ialah orang yang melakukan perdagangan, memperjual belikan produk atau barang yang tidak diproduksi sendiri untuk memperoleh keuntungan. Berdasarkan penggunaan dan pengelolaan pendapatan yang diperoleh dari hasil perdagangan, pedagang dapat dikelompokan menjadi : Pedagang profesonal yaitu pedagang yang menggunakan aktivitas perdagangan merupakan pendapatan/sumber utasa dana satu-satunya begi ekonomi keluarga. Pedagang...
Post a Comment
Read more

Perbedaan Antara Pedagang Besar, Distributor dan Pengecer

By
Produk yang dibeli dari toko favorit Anda sering melibatkan distribusi dari berbagai sumber. Mendapatkan produk ke pasar sebagian besar membutuhkan saluran pemasaran yang efektif untuk perusahaan yang memproduksi barang tahan lama dan produk lainnya. Rantai pasokan biasanya menampilkan berbagai perantara antara produsen dan konsumen. Rantai pasokan yang paling umum adalah distributor, grosir dan pengecer. Perbedaan di antara mereka melibatkan beberapa faktor, tetapi dapat digambarkan hanya sebagai perbedaan dalam jumlah satu produk yang mereka miliki. Mendapatkan produk apa pun dari pabrik untuk dibeli oleh konsumen melibatkan rantai pasokan. Distributor adalah titik kontak langsung pabrik untuk calon pembeli produk tertentu. Pedagang grosir membeli sejumlah besar produk langsung dari distributor. Pengecer membeli barang dalam jumlah kecil dari distributor atau grosir. Distributor Bekerja Dengan Pabrik Distributor sering memiliki hubungan bisnis dengan manufaktur yang mereka...
Post a Comment
Read more

Inilah 20 Orang Sukses dan Kaya Raya di Usia Tua

By
Mendirikan usaha sendiri seringkali menjadi jalan terbaik bagi mereka yang sulit mendapat pekerjaan. Tapi, umur sudah cukup tua. Jangan buat itu sebagai alasan, karena banyak orang yang mencapai kesuksesannya di usia 40 tahun. Meski usianya masih 30-an bahkan 20-an tahun, ada beberapa anak muda yang merasa sudah terlambat untuk memulai usaha atau memulai karier. Misalnya, mereka bercita-cita ingin menjadi atlet. Karena sudah berkepala 2, semangat mereka surut duluan lantaran merasa sudah terlalu tua untuk meniti karier sebagai atlet.  Memang, untuk para atlet, pemain musik, dan penari yang gemilang mulai belajar dan meniti karier mereka sejak usia 4 tahun. Sehingga, mereka menjadi sangat mahir di usia belasan dan 20-an tahun. Tapi, bukan berarti memulai usaha atau belajar sesuatu yang baru menjadi sia-sia di usia 30-an atau bahkan 20-an tahun. Tahukah kamu, ada beberapa orang besar yang mencapai keberhasilan dalam hidupnya di usia 40 bahkan 50 tahun?  Berikut adalah o...
Post a Comment
Read more